Το επίδομα άδειας αποτελεί θεσμοθετημένο δικαίωμα για όλους τους μισθωτούς και οι εργοδότες οφείλουν να το καταβάλουν
- Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται αποδοχές άδειας και επίδομα αδείας.
- Οι αποδοχές άδειας αντιστοιχούν στις συνήθεις αποδοχές που θα λάμβανε ο εργαζόμενος αν εργαζόταν κανονικά.
- Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να ξεπεράσει τον μισό μηνιαίο μισθό ή 13 ημερομίσθια.
- Τόσο οι αποδοχές όσο και το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλονται πριν την έναρξη της άδειας.
- Σε περίπτωση λύσης της συνεργασίας, ο εργοδότης καταβάλλει τα χρήματα της αναλογούσας άδειας.
Λίγες ημέρες απομένουν για να υποδεχθούμε τον Ιούνιο και να ξεκινήσει για τα καλά η προετοιμασία των καλοκαιρινών διακοπών, με το επίδομα άδειας να αποκτά ξεχωριστό ενδιαφέρον.
Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γνωρίζουν πώς υπολογίζεται το επίδομα καθώς και οι αποδοχές αδείας, ενώ αξίζει να σημειωθεί εισαγωγικά πως το νομικό πλαίσιο ορίζει με σαφήνεια τα ποσά, τις προϋποθέσεις αλλά και τον ακριβή χρόνο πληρωμής.
Όταν ένας μισθωτός παίρνει την άδειά του, δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές» του. Πρακτικά, πρόκειται για τα χρήματα που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά στην επιχείρηση εκείνες τις ημέρες. Στο ποσό αυτό περιλαμβάνεται οτιδήποτε καταβάλλεται στον εργαζόμενο σταθερά και μόνιμα ως αντάλλαγμα για την εργασία του.
Πιο αναλυτικά, στις αποδοχές αυτές προσμετρώνται:
-Η αμοιβή για τακτική εργασία τις Κυριακές, τις γιορτές ή τις νύχτες.
-Η πληρωμή για υπερεργασία, εφόσον αυτή γίνεται τακτικά.
-Η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία που θα έκανε ο εργαζόμενος αν δεν έλειπε σε άδεια.
Αντίθετα, δεν συνυπολογίζονται η αποζημίωση για παράνομες υπερωρίες και η αναλογία των δώρων εορτών.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα άδειας
Εκτός από τον μισθό της άδειας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και το επίδομα αδείας. Το δικαίωμα αυτό πάει μαζί με την κανονική άδεια και το ποσό υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και οι αποδοχές αδείας.
Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένα όρια:
-Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπεράσει τον μισό μισθό.
-Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το όριο είναι τα 13 ημερομίσθια.
Ο νόμος είναι αυστηρός ως προς τον χρόνο καταβολής. Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα πρέπει να προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειάς του.
Αν μια συνεργασία λυθεί με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση κ.λπ.) πριν ο εργαζόμενος προλάβει να πάρει την άδεια που του αναλογεί, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει κανονικά τα χρήματα που θα έπαιρνε αν είχε κάνει χρήση της άδειάς του.
Τι γίνεται αν το ζητήσετε νωρίτερα
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται βάσει νόμου το επίδομα αδείας και μπορούν να το ζητήσουν, καθώς η καταβολή του είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη. Το επίδομα αδείας αποτελεί θεσμοθετημένο δικαίωμα για όλους τους μισθωτούς με σχέση εξαρτημένης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης) σύμφωνα με την ελληνική εργατική νομοθεσία.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το επίδομα αδείας, μαζί με τις αποδοχές αδείας, προκαταβολικά κατά την έναρξη της άδειας του εργαζόμενου, όπως ορίζεται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αιτηθούν το χρονικό διάστημα που επιθυμούν να πάρουν την ετήσια άδειά τους. Εφόσον γίνει αυτό, ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει ή να χορηγήσει το επίδομα αδείας μέσα σε δύο μήνες από το αίτημα.
Ακολουθήστε το kalavrytapress.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
